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                                             BAUKASTEN

    [r]evolutionärer ORGANISATIONSFORMEN

Reinventing Management

Nie zuvor waren mehr Menschen an neuen Management Ansätzen interessiert wie heute.

Integral-Theorie und Reinventing Organizations sind die vielversprechendsten Modelle einer neuen Generation sinnstiftender, agiler Zusammenarbeit.

Das Simulationsverfahren AgileDynamicsGame® bietet das perfekte Einstiegstool in die Welt von Reinventing Organizations und integraler Arbeit. In weniger als 2 Spieltagen können alle Varianten evolutionärer Organisationsformen experimentell ausprobiert, und auf Funktionalität in der Bestandskultur überprüft werden. 

Führungskräfte werden auf die Dimensionen Selbstführung, Ganzheit und evolutionärer Sinn vorbereitet. Resilienz, Anpassungsfähigkeit und soziokulturelle Innovation werden trainiert und auf die reale Arbeitssituation übertragen.

 

Auf ins agile Labor!

 

Unsere dafür entwickelte dreidimensionale Business-Simulation AgileDynamicsGame® bietet das erfolgreichste Experimentierfeld zwischenmenschlicher Dynamiken im Umgang mit Diversität und Komplexität.

Agile Transformation spielerisch meistern

Mut zur Veränderung zeigt sich im Spiel zwischen Chancen und Risiken. Unser AgileDynamicsGame® bietet alle Experimentierfelder für erfolgreiche Entwicklungs- und Veränderungsprozesse im 21. Jahrhundert.

FORTSCHRITT

Erlebe 50.000 Jahre Menschheitsgeschichte

in wenigen Stunden

INNOVATION

Gründe Start-ups und internationale Bewegungen im Minutentakt

CO-CREATION

Löse VUCA Krisen

in co-kreativer Zusammenarbeit

WERTE-ÖKONOMIE

Führe die Welt in das Zeitalter einer neuen Ökonomie

Maßgeschneidertes Mindset

Nur das AgileDynamicsGame® bietet einen strukturierten Prozess, um das passende Mindset agiler Arbeitspraktiken zu entwickeln. Endlich wird Agilität in nur zwei Tagen grundlegend verstanden. 
AGILE TOOLBOX

Arbeitstechniken, Meetings und Frameworks der New Work im Kontext eines Spiels auszuprobieren ist Teil der AgileDynamicsGame® Erfahrung. Von Scrum Poker über Business Model Canvas bis zum Daily Stand-up Format ist alles dabei.

SELBSTFÜHRUNG

Der Spielverlauf erzeugt verschiedene Szenarien zum Thema Führung. Wann ist eine starke Führungsinitiative hilfreich und sinnvoll? Kann Selbstorganisation ohne Führung funktionieren? Die Teilnehmer erleben die größten Mythen und Ambivalenzen zum Thema agile Leadership hautnah und eindrücklich.

ENTSCHEIDUNGSVERFAHREN&KOMMUNIKATION

Neue strukturelle Arbeitsformen wechseln im Spielverlauf mit klassischen Ansätzen. Das Für und Wider im jeweiligen Kontext ist Teil der Erlebniswelt des AgileDynamicsGame® und sorgt für Dramatik, Spannung und überraschende Wendungen.

WERTEORIENTIERUNG

Nicht nur die Liebe zum Detail ist Teil des einzigartigen Spielerlebnisses. Auch die Erkenntnis, dass eine Veränderung des Mindset auf Werten beruht und nicht mit Sachlogik erzeugt werden kann.

GANZHEIT

Der Anspruch, unsere immer komplexer werdenden Unternehmen in eine gute Zukunft zu führen, gelingt nur gemeinsam und nur im Rahmen eines größeren Bildes. AgileDynamicsGame® bietet dafür einen Experimentierkasten für Plattformunternehmen mit den neuesten Werteökonomischen Modellen. Jeder ist Teil der Lösung. Gemeinsam wird die Welt im Fluss gehalten.

MACHBARKEITSANALYSE

Jede der drei Spielphasen wird von unseren zertifizierten Coaches unmittelbar ausgewertet. In der Analyse zeigen sich die Potenziale einzelner Personen und Teams. Zusammen mit dem Wissen um agile Fallstricke lassen sich so reale Business-Cases und High-Performance Teams erstellen, um die Organisation anpassungsfähig und agil zu halten.

Ein Spiel so agil wie seine Möglichkeiten

Framework

Einfach mit ergänzenden Messverfahren und agilen Praktiken kombinieren.
 

Iterative Lerning-Loops im Wechsel zwischen Spielerlebnis, Retrospektive und Transfer.
 

3 Sprints in 1 oder 2 Tagen.
 

10 bis 30 Teilnehmer je Spielwelt. Großgruppen-Events 300+ Teilnehmer beliebig skalierbar.

Anwendungsmöglichkeiten

Organisationsentwicklung, Ausbildung zum Agile Coach, Leadership-Training, Scrum Master 2.0, High-Performance Teams, Gruppen-Event.
 

Selbstführung - Ganzheit - evolutionärer Sinn.
 

Wir bespielen alle Unternehmensfelder: Zukunftsentfaltung, Strategieentwicklung, Ko-operation, Wissenstransfer, Kundenorientierung, Plattformgestaltung, Projektmanagement, etc. 
 

Ihr habt superindividuelle Wünsche? immer her damit - wir lieben customized!

Ihr habt noch Fragen, wollt euch bezüglich des passenden Formates beraten lassen oder gleich für euer Team einen Workshop buchen? Wir freuen uns auf den ersten Kontakt mit euch!